System.Net.WebException: Сбой запроса с состоянием HTTP 404: Not Found. в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.ReadResponse(SoapClientMessage message, WebResponse response, Stream responseStream, Boolean asyncCall) в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.Invoke(String methodName, Object[] parameters) в EduServ.DataProcess.AddViewing(Int32 OrgId, Int32 Type, String ID, Int32 PageNum, String IP, String URL, String Refer) в c:\Windows\Microsoft.NET\Framework\v2.0.50727\Temporary ASP.NET Files\root\e04f9611\e2b8c6e0\App_WebReferences.lxvwvnmb.0.cs:строка 76 в MyUserControl.SaveView(PageType Type, String ID, Int32 PageNum) в e:\WWW\edu.cap.ru\App_Code\MyUserControl.cs:строка 126 Коллективный договор / МБДОУ "Детский сад №43 «Родничок» г. Новочебоксарск / Портал образования ЧР
Версия для слабовидящих
Обычная версия сайта
  Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:
заведующий
Кириллова Алена Геннадьевна
I Сведения об образовательной организации
1. Основные сведения
2. Структура и органы управления ОО
3. Документы
4. Образование
4.1. Образовательные стандарты
5. Руководство. Педагогический состав
6. Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса
7. Платные образовательные услуги
8. Финансово-хозяйственная деятельность
9. Стипендии и иные виды материальной поддерджки
Bакантные места для приёма (перевода)
II Документы
1. Федеральные
2. Региональные
3. Муниципальные
4. Локальные
III Родителям
Виртуальный детский сад "Родничок"
Компенсация
Полезные ссылки
Правила приема в МБДОУ "Детский сад №43 "Родничок"
Школа для родителей
Инклюзивное образование
Интернет ресурсы
Информационная безопасность
Детские безопасные сайты
Методические рекомендации
Нормативное регулирование
Родителям
Ученикам
Консультационный пункт "Вместе с нами"
Методическая работа
Наши достижения
Всероссийские
Муниципальные
Республиканские
Независимая оценка качества образования
Нормативно - правовые документы
Обратная связь
Охрана труда в детском саду
Первичная профсоюзная организация
Радуга психологии
«Сотвори солнце в себе»
День рождение кота Леопольда
Дети 4-5 лет должны уметь...
Конфликт в детском коллективе
ПЕРВОКЛАССНЫЕ ВОПРОСЫ
Планирование деятельности педагога-психолога в соответствии с ФГОС ДО
Половая неприкосновенность
Правила работы с неуверенными, тревожными детьми
Психология семьи как система
Развиваем память
Развитие познавательной сферы дошкольников
Речь и ее влияние на познавательное развитие
Родителям: "У моего ребенка нет друзей"
Снятие психоэмоционального напряжения
Становление самоконтроля
Тест для родителей
Эффективные способы энергетической защиты
Реклама
Социальные партнеры
Странички педагогов
Абдюшева Оксана Вениаминовна, воспитатель
Архипова Ирина Валерьевна, воспитатель
Зиновьева Ирина Станиславовна, воспитатель
Клячкина Мария Михайловна, старший воспитатель
Козлова Алефтина Ивановна, музыкальный руководитель
Косолапова Людмила Вячеславовна, воспитатель
Леонтьева Елена Вячеславовна, воспитатель
Максимова Валентина Юрьевна, воспитатель
Назарова Вера Юрьевна, воспитатель
Никитина Светлана Петровна, воспитатель
Ортикова Юлия Юрьевна, воспитатель
Петрова Надежда Михайловна, воспитатель
Разумова Надежда Вячеславовна, воспитатель
Романовская Лариса Анатольевна музыкальный руководитель
Сучкова Светлана Михайловна, воспитатель
Экспериментальная работа
Электронная очередь в детские сады
Get Adobe Flash player
Коллективный договор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

 

I.                   Общие положения

II.                Гарантии при заключении, изменении и расторжении Трудового договора

III.             Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

IV.             Рабочее время и время отдыха

V.                Оплата и нормирование труда

VI.             Социальные гарантии и льготы

VII.          Охрана труда и здоровья

VIII.       Гарантии профсоюзной деятельности

IX.             Обязательства профсоюзного комитета

X.                Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора.

 

 

 

 

ПРИМЕНЯЕМЫ СОКРАЩЕНИЯ:

 

ТК РФ                             Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции

                                           Федерального  Закона    от 28.02.2008 № 13-ФЗ

ТД                                    Трудовой договор

КД                                    Коллективный договор

КОАП РФ                             Кодекс Российской Федерации об административных

нарушениях

ФЗ РФ о профсоюзах   Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их

                                           правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. С

                                           дополнениями  и изменениями

ДОУ                                муниципальное бюджетное дошкольное образовательное

                                           учреждение «Детский сад № 43 «Родничок»города

                                           Новочебоксарска Чувашской Республики

Профсоюз                      – Профсоюз работников народного образования и науки РФ

Профком                       – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

                                           МБДОУ «Детский сад № 43 «Родничок» города

                                           Новочебоксарска Чувашской Республики

гл.                                      глава

ч.                                      – часть

ст.                                    – статья

п.                                     – пункт  

пп.                                     подпункт

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – КД) заключен между  работодателем и работниками в лице   из представителей (ст. 40 ТК РФ) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 43 «Родничок»города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее – ДОУ).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Закон ЧР «О социальном партнерстве» от 30 марта 2006 г. № 7 (в редакции от 05.06.2013 г. № 28);

- Действующее Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;

- Действующие Республиканское и муниципальное отраслевые соглашения по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников образования

1.3.Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.

 Сторонами КД являются:

- работодатель в лице его представителя – заведующего ДОУ Кириллова Алена Геннадьевна.

- работники ДОУ, являющиеся членами Профсоюза, в лице своего уполномоченного представителя – председателя первичной профсоюзной организации ДОУ – Козлова Алефтина Ивановна.

- работники, не являющиеся членами Профсоюза (ст.30 ТК РФ), могут уполномочить первичную профсоюзную организацию ДОУ представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных  данной первичной профсоюзной организацией (при условии уплаты 1% заработной платы ежемесячно в пользу Профсоюза);

1.3.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества. Уважения взаимных интересов и в соответствии с законодательством РФ и ЧР.

1.4. Коллективный договор распространяется на всех членов коллектива, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.4.1. Дополнительные гарантии, изложенные в п.п. 4.19. 1,  4.19.2.,  4.19.3. распространяются на работников, чьи интересы представляет Профсоюз.

1.5. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня  подписания его сторонами (ст.43 ТК РФ).

1.5.1. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 3 дней после его подписания.

1.5.2. Стороны по договоренности имеют право продлить действие КД на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ.)

1.5.3. Профком обязуется разъяснять работникам ДОУ положения КД, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения договора с заведующим ДОУ, реорганизации учреждения в форме преобразования (ст.43 ТК РФ).

1.6.1. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) ДОУ КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).

1.6.2. При смене формы собственности ДОУ КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или о продлении его действия.

1.6.3. При смене формы собственности образовательной организации КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового КД или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.

1.6.4. При ликвидации ДОУ КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.7. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению  представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ) и оформляться в виде приложения к КД.

1.7.1. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего Коллективного договора

1.8. Ни одна из сторон  в течение срока действия Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение  принятых на себя обязательств.

1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются сторонами. При разногласии сторон по отдельным положениям проекта КД в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров (ст. 40.ТК РФ).

1.10.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.10.1. При осуществлении  сторонами контроля за выполнением КД они предоставляют друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51,54,55 ТК РФ).

1.10.2. Ежегодно в мае и декабре стороны информируют работников на общем собрании о ходе выполнения КД.

1.11. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.12. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.13. Неотъемлемой частью КД являются Приложения к нему, указанные в тексте.

II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении Трудового договора

2.         Стороны договорились, что:

2.1.      Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2.      Работодатель обязуется:

2.2.1.   Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2.При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3.   В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором.

2.2.4.   Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,  после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5.Молодой специалист имеет право на наставника.

2.2.6.   Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.7.   Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.8.   Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в течение  30 дней.

2.2.9.   Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

            - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии, в том числе досрочной);

            - проработавшие в организации свыше 10 лет;

            - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

            - одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

            - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

            - награжденные отраслевыми наградами Министерства образования Российской Федерации и Чувашской Республики, имеющие почетные звания,  обладатели гранта Президента Российской Федерации и Чувашской Республики.;

            - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.12. При направлении работников в служебные командировки:

a) возмещать работнику расходы по проезду:

-оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах) железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

-оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей;

-оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

-оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов; кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный расчет.

б) возмещать работнику расходы на проживание:

асходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.

в)возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в приказе о направлении в служебную командировку.

Норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:

100  рублей – по Чувашской Республике; 

500  рублей – за пределы Чувашской Республики; 

700  рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.

2.2.13. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.14.При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

2.3.      Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

 

III.                        Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

3.         Стороны договорились, что:

3.1.         С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один  раз в три года (пп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).

3.3.В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

3.4.         Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном гл. 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное  обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

3.6.С учетом писем Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46 и от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 о разъяснениях по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерством образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, стороны договорились:

3.6.1.Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории на один год:

1) педагогическим работникам, у которых истек срок действия квалификационной категории  в периоды:

- временной нетрудоспособности продолжительностью три и более месяца,

- нахождения в отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске, предусмотренном ст. 335 ТК РФ;

2) педагогическим работникам, возобновившим педагогическую работу в трехмесячный срок после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, если  в этот период истек срок действия квалификационной категории.

3.6.2. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории  педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее года, на срок до выхода на пенсию.

3.6.3. Применять особые формы аттестации педагогических работников, имевших квалификационную категорию и претендующих на ту же самую квалификационную категорию:

-признанных в аттестационный период победителями и лауреатами всероссийских и республиканских профессиональных конкурсов,

- имеющих ученую степень,

-подготовивших в аттестационный период победителей и призеров всероссийских, международных  конкурсов, соревнований, проводимых в соответствии с нормативными актами федеральных органов исполнительной власти,

-получивших в аттестационный период денежное поощрение в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 января 2010 г. N 117 "О денежном поощрении лучших учителей", Указом Президента Чувашской Республики от 05 октября 2005 г. № 101 «О дополнительных мерах по поддержке и развитию инновационного, творческого и духовного потенциала системы образования в Чувашской Республике», Указом  от 29 сентября 2011 года N 84 «О внесении изменений в Указ Президента Чувашской Республики от 5 октября 2005 г. N 101».

Стороны признают особой формой аттестации — принятие решения аттестационной комиссией на основе экспертной оценки деятельности аттестуемого педагогического работника, изложенной в карте результативности педагогической деятельности педагогического работника.

3.7.  Стороны обязуются содействовать и оказывать методическую помощь при проведении конкурсов педагогического мастерства «Воспитатель года», иные конкурсы профессионального мастерства.

 

IV.                        Рабочее время и время отдыха

 

4. Стороны договорились, что в вопросах рабочего времени и времени отдыха действуют следующие положения:

4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения определяется законодательством в зависимости от наименования должности, профессии и условий труда, настоящим Коллективным договором,  Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ (ст.91 ТК РФ) (см. Приложение № 1), графиком сменности (см. Приложение № 2), расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, иными локальными нормативными актами, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ.   

4.2.      Для руководителя ДОУ (заведующего) и его заместителя по хозяйственной части (завхоза) устанавливается ненормированный рабочий день (ст.116 ТК РФ) (см. Приложение № 4).

4.3. Для работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.4.      Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их трудапродолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.                 

4.5. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

4.5.1. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.5.2. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

4.5.3.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

4.6. Неполное время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.7. Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, учащихся устанавливать в соответствии с законодательством (ст.92 ТК РФ). 

4.8. Для работников ДОУ предоставляется отдых в соответствии со ст.107 ТК РФ.

4.9.. В ДОУ введена пятидневная рабочая неделя с двумя общими выходными днями: субботой и воскресеньем (ст.111 ТК РФ).

4.9.1. Обслуживающему персоналу, работающему в режиме гибкого рабочего времени, предоставляется дополнительный выходной день, согласно графику работы. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ)

4.9.2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи (ст.108 ТК РФ):

- работникам ДОУ из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается и определяется правилами внутреннего трудового распорядка;

- педагогам (воспитателям) выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего времени, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.

4.10. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.112 ТК РФ):

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово

-  23 февраля - День Защитников Отечества

-  8 март - Международный женский день

- 1 мая - Праздник весны и труда

-  9 мая - День Победы

-  12 июня – День России

- 4 ноября - День народного единства

4.11.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием  для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112.ТК РФ).

4.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст.95 ТК  РФ).

4.13.    Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

4.13.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

4.14. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).

4.15. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников, принятых специально для работы в ночное время (сторожа) (ст.96 ТК РФ). По условиям труда продолжительность работы в ночное время уравнивать с продолжительностью работы в дневное время (ч.3 с.96 ТК РФ).

4.16. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60, 97 и 99 ТК РФ.

4.16.1. Во время проведения ремонтных работ и закрытии ДОУ на этот период педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени по основной работе.

4.16.2. На летний период во время нахождения работников в ежегодных оплачиваемых отпусках, в виду производственной необходимости, изменения в воспитательно-образовательном процессе, изменения количества групп и числа воспитанников без согласия работника допускается временное перемещение и привлечение его к выполнению трудовых обязанностей отсутствующего работника. При этом работник освобождается от выполнения своих постоянных трудовых обязанностей на время замещения.

4.17. Предоставление ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) работникам ДОУ и 42 календарных дней – педагогическим кадрам  (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").

4.17.1.Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.17.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в ДОУ, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.17.3. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

4.17.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

4.17.5. При наличии у работника заболевания и путевки на санаторно-курортное лечение этого заболевания отпуск предоставляется вне графика, в дни, совпадающие с лечением.

4.17.6. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только в соответствии с действующим законодательством и с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

4.17.7. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126. ТК  РФ).

4.18. Работникам, уходящим в отпуск, выдачу отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Если оплата отпускных была произведена несвоевременно, то наступление отпуска переносится на другой срок (следующий после получения отпускных) (ст.124 ТК РФ).

4.19. Работодатель обязуется:

4.19.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) (см. Приложение №  4).

4.19.2.  Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с вредными условиями труда (ст.116, 117 ТК РФ) (см. Приложение № 3).    

4.19.3. Предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ст. 116 ТК РФ):

7)  Поварам, работающим у горячей плиты,  за вредные условия труда – 6 рабочих дней,

6) на похороны близких родственников – 3 дня,

9) членам профсоюзного комитета при отсутствии в течение 12 месяцев (с января  по декабрь предшествующего  года) дней нетрудоспособности – 3 дня,

4.19.4. Работодатель обязуется предоставлять по семейным и другим уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ):

1) работающим пенсионерам (по возрасту) – до 14 календарных дней в году,

2) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,

3) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одиноким матерям (отцам) – 14 календарных дней в удобное для них время (ст. 263 ТК РФ),

4) родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 класс) – 1 сентября – 1 день,

5) работнику для лечения либо ухода за больным членом семьи в случае болезни, но невозможности оформить лист временной нетрудоспособности – до 3 дней.

6) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

7) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, переездом на новое место жительства - до 5 календарных дней;

4.19.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.19.6.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

4.19.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

4.20.    Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

4.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

4.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

4.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

 

V.   Оплата и нормирование труда

 

5.  Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетного финансирования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.1.      Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа каждого месяца.

5.2. Заработная плата работнику выплачивается через систему  сберегательной карты (ст. 136 ТК РФ).

5.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являться приложением к коллективному договору (см. Приложение № 9) .

5.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:

- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);  иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);

- выплаты стимулирующего характера.

5.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.6.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

5.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

5.8.Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

-                  при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-                  при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);

-                  при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;

-                  при присуждении ученой степени доктора или  кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации  решения о выдаче диплома;

5.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).

5.10.Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (за исключением случаев, определенных частью четвертой ст. 219 ТК РФ), производить в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ)  на основе локального акта с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ(Приложение № 5):

- при тяжелых и вредных условиях  10%;

- при работе с дезинфицирующими растворами –10% обслуживающему персоналу;

5.11. Оплату труда педагогическим работникампроизводить в повышенном размере, устанавливая:

- коэффициент за сложность- 0,35

- персональный  коэффициент   воспитателям -  0,18, музыкальным руководителям, инструктору по физической культуре, педагогу-психологу – 0,12,   старшему воспитателю – 0,2

5.12.Компетенцию образовательной организации по установлению работникам системы оплаты труда, в том числе выплат стимулирующего характера реализовывать через локальные акты Положение об оплате труда (см. Приложение № 10), Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников МБДОУ «Детский сад №43 «Родничок»города Новочебоксарска Чувашской Республики (см. Приложение № 10), Положение о премировании работников ДОУ (см. Приложение № 6),установление критериев и показателей эффективности деятельности, являющиеся приложениями к настоящему коллективному договору

5.13. Установление систем оплаты, нормирования и стимулирования труда, компенсационных выплат, утверждение Положений об оплате труда производить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.14. Экономия фонда оплаты труда остается в полном распоряжении образовательного учреждения и используется для выплат надбавок, доплат, премий, оказания материальной помощи.

5.14.1. В пределах средств, направляемых на оплату труда, в случае экономии фонда заработной платы, производить премирование работников (Приложение № 6).

5.15. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

5.16. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст.151 ТК РФ).

5.17. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5.18. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

5.19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

5.20.На   педагогических работников учреждения, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные  списки.

5.21.Объем  нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с их письменного согласия.

5.22.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

5.23. Работодатель обязуется:

5.23.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142, 235 ТК РФ.

5.23.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  1/300 действующего в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ,  независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ)

5.23.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.23.4. При увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за весь период неиспользованных отпусков.

5.23.5. Обеспечить нормальные условия работы для выполнения обязанностей, возложенных на каждого работника.

5.23.6. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивать по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ).

 

 

VI.                        Социальные гарантии и льготы

 

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.2.Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

            6.2.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.2.4.Проводить медицинское обслуживание работников образования за счет бюджетных средств, в том числе профилактических прививок.

6.2.5.В целях решения задач по улучшению материального благополучия работников ДОУ взаимодействовать с отраслевыми некоммерческими организациями Кредитный потребительский кооператив «Учительский» и Негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука», проводить разъяснительную работу.

6.3. Работодатель совместно с профкомом ходатайствует о представлении для работников ДОУ, имеющих детей дошкольного возраста, льготный режим получения путевок в детский сад.

При организации отдыха детей в каникулярный период по согласованию с профкомом ходатайствовать о выделении путевок для детей сотрудников ДОУ в загородные оздоровительные лагеря. 

6.4.  Члены Профсоюза имеют право на:

-бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового, пенсионного, жилищного законодательства;

- бесплатное представление интересов в судебном заседании;

- первоочередное приобретение путевок в ДОЛ, ДО, санатории

6.5. Стороны совместно:

   Организуют и проводят культурно-просветительскую работу, физкультурно-оздоровительную работу с работниками организаций и членами их семей. В этих целях передается в бесплатное пользование профсоюзной организации находящиеся на балансе ДОУ помещения, необходимые для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками. Предусматривают средства для ведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

VII. Охрана труда и здоровья

 

7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается Соглашение по охране труда (Приложение №7).

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение  специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).

7.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу учебного года.

7.1.6.Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с Приложением № 3 коллективного договора.

7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)  (Приложение № 8).Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию 
и 
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ч. 
IIIст. 221 ТКРФ).

7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.1.15.Совместно с профкомом обеспечить в учреждении создание 
комиссиипо охране труда из равного количества представителей работодателя и 
профсоюзного комитета и условий для их общественной работы; проводить трех-ступенчатый административно - общественный контроль; проводить каждый первый вторник месяца - «День охраны труда», смотры-конкурсы по охране труда; участвовать в конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

7.1.15.1. За выполнение работы в интересах коллективауполномоченному по 
охране труда предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый за счет средств фонда оплаты труда отпуск в количестве трех дней т. 116 ТК РФ; ст.25 ФЗ РФ о профсоюзах)

7.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

7.3. Работники обязуются:

7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

7.3.3.Проходить обязательные периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

7.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

7.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

7.5.Работодатель обязуетсяодин раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листков, лечение и отдых.

7.6. Работодатель информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

7.7. Работодатель обязан предоставлять органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

7.8. Работодатель обязуется участвовать на паритетных началах совместно с профкомом в рассмотрении споров,связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных настоящим коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности

8. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии 
с законодательством РФ (Конституцией РФ Ф'З «О профессиональных союзах, их 
правах и гарантиях деятельности», ТК РФ).

8.1 В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, выборных органов первичной профсоюзной организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ РФ«О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности», другими законодательными актами и настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

8.2.Соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством (гл. 58 ТК РФ,  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другиезаконодательные акты).

8.2.1. Неукоснительно соблюдать право работников на объединение, включая право создания профессиональных союзов для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью, избираться и быть избранным в профактив.

8.2.2. Не допускать ограничения гарантированных закономсоциально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзнойдеятельностью.

 8.2.3.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТКРФ, а также проводить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия)выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст. 82, 373 ТК РФ)

8.3. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

8.4. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%(ч. 6 ст. 377 ТК РФ).

8.5. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

8.5.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

8.5.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК РФ);

8.5.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

8.5.4. Безвозмездно предоставлять первичной профсоюзной организации помещения: для постоянной работы, для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

8.5.5. Привлекать представителей первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

8.6. Признавать профсоюзный комитет единственным представителем трудящихся при проведении переговоров по спорным вопросам и заключении коллективного договора.

8.7. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

-                  учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 и 373 ТК РФ;

- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным п. 7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.

8.8. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-           установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);

-          принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-          составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-          установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

-          привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

-          установление режима работы (ст. 100 ТК РФ);

-          привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

-          установление очередности предоставления отпусков(ст.123 ТК РФ);

-          принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);

-          принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

-          утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-          определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-          определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);

-          формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);

-          формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-          принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;

-                  изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).

8.9.      С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-          сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

-          несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1ст. 336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

8.10.    По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

-          установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

-          представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);

-          представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);

-          установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

-          установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

-          распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);

-          утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);

-          установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК РФ);

-          распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (ст. 135, 144 ТК РФ);

8.11. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-          применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК РФ);

-          временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

8.12.    С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):

-          сокращение численности или штата работников организации (п.т 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

-          несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

-          неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).

8.14.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст. 39 ТК РФ).

8.15. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

8.16.Стороны договорились установить и оплачивать засчет средств фонда 
оплат
ы труда дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных 
зак
онодательством за выполнение общественной работы в интересах коллектива 
(ст
. 116 ТК РФ, ст. 25, 26, 27 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»):

- председателю первичной организации –до 5 дней,

- уполномоченному по охране труда –до 3 дней.

 

IX.             Обязательства профсоюзного комитета

9. Профсоюзный комитет обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ист. 29, 30 ТК РФ.

9.1.1. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.

9.1.2.Быть полномочными представителями Профсоюза при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора и соглашений от имени работников, а также при урегулировании трудовых и иных социальных отношений, предусмотренных законодательством РФ, участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 384, 387, 391,399, 400 ТК РФ, ст. 11, 14 ФЗ о профсоюзах), соблюдения законодательства о труде.

9.2.      Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3.      Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.4.      Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

9.5.      Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

9.6.      Осуществлять контроль за своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.7.      Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

9.8.      Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной организации.

9.9.      Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

9.10.    Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

9.11.Организовывать физкультурно-оздоровительнуюработу с членами профсоюза и их детьми.

9.12. Организовывать учебу профсоюзного актива.

9.13.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в 
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

9.14. Контролировать своевременност