System.Net.WebException: Сбой запроса с состоянием HTTP 404: Not Found. в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.ReadResponse(SoapClientMessage message, WebResponse response, Stream responseStream, Boolean asyncCall) в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.Invoke(String methodName, Object[] parameters) в EduServ.DataProcess.AddViewing(Int32 OrgId, Int32 Type, String ID, Int32 PageNum, String IP, String URL, String Refer) в c:\Windows\Microsoft.NET\Framework\v2.0.50727\Temporary ASP.NET Files\root\e04f9611\e2b8c6e0\App_WebReferences.e2kibjas.0.cs:строка 76 в MyUserControl.SaveView(PageType Type, String ID, Int32 PageNum) в e:\WWW\edu.cap.ru\App_Code\MyUserControl.cs:строка 126System.Net.WebException: Сбой запроса с состоянием HTTP 404: Not Found. в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.ReadResponse(SoapClientMessage message, WebResponse response, Stream responseStream, Boolean asyncCall) в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.Invoke(String methodName, Object[] parameters) в EduServ.DataProcess.AddViewing(Int32 OrgId, Int32 Type, String ID, Int32 PageNum, String IP, String URL, String Refer) в c:\Windows\Microsoft.NET\Framework\v2.0.50727\Temporary ASP.NET Files\root\e04f9611\e2b8c6e0\App_WebReferences.e2kibjas.0.cs:строка 76 в MyUserControl.SaveView(PageType Type, String ID, Int32 PageNum) в e:\WWW\edu.cap.ru\App_Code\MyUserControl.cs:строка 126 Правила внутреннего распорядка / МБДОУ "Порецкий детский сад "Сказка" Порецкого района / Портал образования ЧР
Версия для слабовидящих
Обычная версия сайта
  Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

"Порецкий детский сад "Сказка"

Внимание! Уважаемые родители в детском саду в рамках реализации регионального проекта «Поддержка семей, имеющих детей», открыт консультативный пункт! С информацией можно ознакомиться на нашем сайте.
Заведующий
Земченкова Татьяна Евгеньевна
Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организации
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический состав.
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Муниципальное задание
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
Документы по приему детей
Международное сотрудничество
Доступная среда
Методическая копилка
Сайты воспитателей детского сада
Правила внутреннего распорядка
Родителям на заметку
Безопасный детский сад
Видиорепортаж
Гостевая книга
Информационная безопасность
Информация о достижениях обучающихся и педагогов
Наличие кружков, спортивных секций, творческих коллективов
Наличие службы психологической помощи
Независимая оценка качества образовательных услуг
Питание в детском саду
Развивающая среда
Страница воспитателя Асмановой М.Н.
Электронные образовательные ресурсы
Фотоотчеты
Get Adobe Flash player
Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка

 

 

 

 

Согласовано:                                                                      Утверждаю:

Председатель профкома:                                                    Заведующая МБДОУ  «Порецкий

_________ М.Н.Асманова                                                  детский сад «Сказка»

«___»___________20___г.                                                  ____________Н.А. Чигирик                                                                                                «___»__________20__г.

 

Правила внутреннего трудового распорядка

МБДОУ «Порецкий детский сад «Сказка»

 

1. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду граждан РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно КЗОТ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
2. Настоящие Правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы коллектива дошкольного учреждения (далее ДОУ).
3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией ДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Правила приема, перевода и увольнения работников

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном ДОУ.

2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации ДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

3. При приеме на работу администрация ДОУ обязана потребовать от поступающего представление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, должны быть оставлены в личном деле. Лица, поступающие на работу в МБДОУ, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация МБДОУ обязана:

а) ознакомить с Уставом ДОУ, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни, здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

6. В день увольнения (последний день работы) администрация ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные обязанности работников

1. Работники ДОУ обязаны:

а) работать честно и добросовестно исполнять должностные обязанности и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в ДОУ, так и вне учреждения ;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у воспитанников бережное отношение к государственному имуществу;

е) незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

2. Основные обязанности педагогов определены Уставом ДОУ и должностными обязанностями.

4. Основные обязанности администрации

1. Соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с трудовым кодексом.

4. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

5. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

5. Своевременно исполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства.

6. Рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению, сообщать о принятых мерах вышеназванным органам.

7. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ.

8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.

9. Составлять план воспитательной работы ДОУ на год и вести контроль за его реализацией в течение года.

5. Рабочее время и его использование

1. В ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, при девятичасовом режиме работы с 7.30 до 17.30. Продолжительность рабочего дня и время отдыха работников ДОУ определяется графиком, утвержденным заведующей детским садом по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, возложенными на работника, Уставом ДОУ.

2. 4. Все работники обязаны являться на работу не позже чем за 15 минут до начала рабочего времени, утвержденного графиком.

3. Нагрузка работникам устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному начальником Отдела образования и молодежной политики администрации Порецкого района, определяемому в зависимости от комплектации ДОУ.

4. Педагогические работники проводят занятия в течение дня согласно расписанию занятий, утвержденному заведующим детским садом, продолжительностью регламентируемой Типовым положением о ДОУ в зависимости от возраста воспитанников.

5. Педагогические работники и помощник воспитателя не имеют право оставлять воспитанников без присмотра и несут ответственность за жизнь и здоровье воспитанников с момента приема детей до прихода родителей воспитанников.

6. Воспитатель обеспечивает выполнение детьми режима в течение дня.

7. Воспитатель обязан составлять перспективные тематические планы на учебный год, на основании которых составляются план на неделю, включающий совместную деятельность детей и воспитателя и занятия, проводимые согласно расписанию.

8. Работники ДОУ обязаны выполнять все приказы и распоряжения заведующего детским садом безоговорочно и в установленные сроки, при несогласии с приказом - обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам.

9. Воспитатель обязан вести работу с родителями ежедневно, как составную часть воспитательного процесса в ДОУ.

10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных сотрудников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу (распоряжению) администрации ДОУ с разрешения профкома, представлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель или оплаты в соответствии со ст.64 или 89 ТК РФ.

11. Во время летних месяцев и в январе занятия с воспитанниками проводятся в облегченном режиме: только музыкальное и физкультурное.

12. Все работники ДОУ обязаны 2 раза в год проходить медицинское обследование, результаты которого фиксируются в медицинской книжке, выданной органами Роспотребнадзора.

13. Заседание педагогического совета проводится 4 раз в год продолжительностью 1-1,5 часа.

14. Работники обязаны о приходе посторонних лиц в ДОУ ставить в известность администрацию.

15. Работникам ДОУ запрещается:

а) изменять по своему усмотрению график работы;

б) оставлять воспитанников без присмотра.

6. Поощрения за успехи в работе

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительной успешности в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) предоставления к награждению.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за неоднократное неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и правилами внутреннего трудового распорядка; если уже применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3. В соответствии с действующим законодательством (ст.336 ТК РФ), дополнительными основаниями прекращения трудового договора (увольнения) с педагогическими работниками являются:

а) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника.

4. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст.56.3 п.1) основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ.

5. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав; предварительно требуется с работника объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и доводится до сведения всех работников ДОУ. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников утверждены на общем собрании работников ДОУ.

Послание Главы Чувашской Республики Государственному Совету Чувашской Республики
Инклюзивное образование
Реализация Национального проекта "Образование" в МБДОУ "Сказка"
Реализация стратегических инициатив Президента России в Чувашии
Система методической работы в МБДОУ "Порецкий детский сад "Сказка"
Профсоюзная организация
Послание Президента России Федеральному Собранию
Защита персональных данных
Доступная среда
Пожарная безопасность в детском саду
Для вас родители
Безопасный детский сад
Вместе против коррупции
Новости
Голосование
Оцените работу детского сада


Реквизиты
<Апрель 2021>
ПнВтСрЧтПтСбВс
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293012
3456789
Rambler's Top100 TopList